Strateginen henkilöstöjohtaminen, Master-suuntautuminen

Millaisia ovat opettajan muutosvoimat?

Syvennä strategisen henkilöstöjohtamisen osaamistasi!

Tämä suuntautumisen kuvaus koskee syksyllä 2025 ja sen jälkeen opintonsa aloittavia. 

Haluatko olla avainasemassa yrityksen menestyksessä ihmisten johtamisen keinoin? Valitse Strateginen henkilöstöjohtaminen -suuntautuminen ja kehity johtajaksi, joka ymmärtää henkilöstön merkityksen liiketoiminnalle. Tämä suuntautuminen tarjoaa syvällisen ymmärryksen henkilöstöjohtamisesta ja lähiesihenkilötyöstä, ja auttaa sinua ajamaan menestystä tehokkaan ihmisten johtamisen kautta. 

Miksi valita tämä suuntautuminen?

  • Strateginen näkemys: Saat strategisia, liiketoimintalähtöisiä näkökulmia ihmisten johtamisen ilmiöihin ja ihmisten toimintaan vaikuttaviin tekijöihin.

  • Teoreettiset näkökulmat ja käytännön taidot: Opit teoreettisia näkökulmia ja käytännön taitoja, joilla voit vaikuttaa ja kehittää organisaation inhimillistä pääomaa ja tehdä konkreettisia muutoksia työpaikallasi. 

  • Monipuoliset näkökulmat: Tutkit henkilöstön kehittämisen eri näkökulmia strategisesta henkilöstöjohtamisesta johtajuuden dynamiikkaan. 

Suuntautumisen keskeisiä teemoja ovat: 

  • Strateginen henkilöstöjohtaminen 

  • Osaajien houkuttelu ja työnantajabrändäys 

  • Suorituskyvyn johtaminen ja palkitseminen 

  • Oppiminen, kehittyminen ja uramuotoilu 

  • Hyvinvoiva työyhteisö 

  • Näkökulmia johtajuuteen 

Suuntautumisen opinnot soveltuvat esimerkiksi henkilöstöjohtamisen ammattilaisille ja esihenkilötehtävissä työskenteleville, jotka haluavat laajentaa tai täydentää omaa osaamistaan. Suuntautuminen sopii myös aiheesta kiinnostuneille tai alan vaihtajille edellyttäen, että opiskelija perehtyy itsenäisesti myös perustietoihin.  

Suuntautuminen antaa eväitä monentyyppisiin tehtäviin, joissa tarvitaan ymmärrystä ihmisten toimintaan vaikuttavista tekijöistä työelämässä sekä kykyä analysoida ja kehittää ihmisten toimintaa työelämässä. Tällaisia tehtäviä ovat esimerkiksi erilaiset henkilöstöjohtamisen (HR) asiantuntijatehtävät ja esihenkilötehtävät. 

Kiinnostuitko?

Suuntautumista voi opiskella seuraavissa koulutuksissa:

Lisää tietoa suuntautumisesta ja opiskelusta

Tutustu tarkemmin suuntautumisen opintojaksoihin ja Master-opiskelun käytäntöihin.

Master-suuntautuminen

Suuntautuminen on Master-opintojen keskiössä. Suuntautumisen opinnot ja sen aihepiiristä tehtävä opinnäytetyö muodostavat suurimman osan Master-opinnoista. Samalla suuntautuminen on ammatillisen kehittymisen ja verkostoitumisen kotipesä.

Suuntautuminen valitaan opintojen alussa ja sen voi valita vapaasti koulutuksessa tarjolla olevista vaihtoehdoista.

Ota yhteyttä

Suuntautumisesta vastaava

Master-opetuksessa jokaisella suuntautumisella on jatkotutkinnon suorittanut vastuuhenkilö, jonka vastuulla ovat mm. suuntautumisen opintojaksot, opinnäytetöiden aiheet ja suuntautumisen opiskelijoiden keskinäinen verkostoituminen.

Tutustu alumniemme ja opiskelijoidemme kokemuksiin Master-opiskelusta