ReiluAI tuo työelämään oikeudenmukaisuutta – uusi hanke pureutuu tekoälyn pelisääntöihin

Tekoäly tekee yhä useammin päätöksiä työelämässä rekrytoinnista työtehtävien jakoon. Haaga-Helia ammattikorkeakoulun Tekoäly ja yhdenvertaisuus työyhteisöissä -hanke kehittää työkaluja, joilla organisaatiot voivat edistää tekoälyn yhdenvertaista ja eettistä käyttöä asiantuntija- ja tietotyössä kestävällä ja osallistavalla tavalla.

ReiluAI HH-kuva TSR
News article

Body

Haaga-Helia ammattikorkeakoulun toukokuussa käynnistynyt Tekoäly ja yhdenvertaisuus työyhteisöissä -hanke (ReiluAI) kehittää helposti lähestyttäviä opetusmateriaaleja ja työkaluja, jotka tukevat reilujen tekoälykäytäntöjen kehittämistä ja työntekijöiden osallisuutta alati muovautuvalla tekoälyn aikakaudella.

Haaga-Helia ammattikorkeakoulun projektipäällikkö Anna Lahtisen mukaan hankkeen toiminta pohjaa tutkittuun tietoon, ja sen tavoitteena on saada tekoäly palvelemaan kaikkia työelämän osapuolia sekä edistää sen yhdenvertaista ja eettistä käyttöä etenkin asiantuntija- ja tietotyössä kestävällä ja osallistavalla tavalla.

– Tuottamiemme materiaalien avulla organisaatio kykenee tunnistamaan ja kehittämään tekoälyn käytäntöön liittyviä yhdenvertaisuusnäkökulmia, mikä tukee työntekijöiden osallistumismahdollisuuksia, oikeudenmukaista kohtelua ja hyvinvointia. Samalla myös yritysten vastuullisuus ja kilpailukyky paranevat, hän totea. 

Lahtisen mukaan hankkeelta voidaan odottaa esimerkiksi itsearviointityökalua, interaktiivista käsikirjaa, useita aihetta käsitteleviä artikkeleita ja blogikirjoituksia sekä podcast- ja videohaastatteluja, joissa asiantuntijat pureutuvat teeman ytimeen. Lisäksi odotettavissa on webinaareja sekä paneelikeskustelu, joka järjestetään SuomiAreenalla vuonna 2026.

Takana joukko yrityksiä ja järjestöjä

Tekoäly ja yhdenvertaisuus työyhteisöissä -hankkeessa on mukana laaja joukko suomalaisia yrityksiä ja järjestöjä. Työsuojelurahaston ja Haaga-Helian lisäksi hanketta rahoittavat Akava, Ammattiliitto Jyty, Consti Oyj, Danske Bank ja Roschier Asianajotoimisto Oy.

Lisäksi mukana ovat Ammattiliitto Pro, AI Think, Helsingin kaupunki, Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry, Insinööriliitto, Keski-Uudenmaan kehittämiskeskus Keuke, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Sofigate, ammattiliittojen keskusjärjestö STTK, Teknologiateollisuus ry, Terveysteknologia ry, Toimihenkilöjärjestöjen Opintoliitto ja Tradenomiliitto TRAL.

Hanke toteutetaan vuosina 2025–2027. Lisää tietoa aiheesta löydät Haaga-Helian verkkosivuilta tai ottamalla yhteyttä hankkeen projektipäällikköön: