Muutosvalmennus toteutetaan ratkaisukeskeistä työskentelytapaa ja työkaluja käyttäen. Työskentely on käytännönläheistä ja tulevaisuuteen suuntaavaa - toiveikkuutta, edistystä ja yhteistyötä korostavaa. Ongelmia muutetaan tavoitteiksi ja niitä saavutetaan innostavassa ja kannustavassa ilmapiirissä.
Ratkaisukeskeisessä muutosvalmennuksessa sovelletaan @Reteaming-menetelmää. @Reteaming-menetelmän mukaisesti edetään vaiheittain ja autetaan yksilöitä tai ryhmiä asettamaan selkeät tavoitteet, kasvatetaan motivaatiota sekä sitoutetaan asianosaiset myönteiseen muutosprosessiin innostavassa ja kannustavassa ilmapiirissä.
Tavoitteet
Ratkaisukeskeisen muutosvalmennuksen tavoitteena on tukea yksilön tai yhteisön muutostoiveita ja muodostaa tavoitteet ja keinot muutoksen toteuttamiseksi. Muutosvalmennuksessa nostetaan esille vahvuuksia sekä voimavaroja ja innostetaan yksilöä ja yhteisöä muutoksessaan kohti tavoitetta. Kokonaisuutta voi hyödyntää organisaation kehittämistyössä, opetus- ja ohjaustyössä tai oman kehittymien työkaluna.
Aiemman toteutuksen palautetta
Kannustava ja monipuolinen - voimaannuttava ja inspiroiva
Tällaista tarvitaan lisää työarjen hektisyydessä ja jatkuvien muutosten keskellä.
Kohderyhmä
Ohjaus-, opetus- tai valmennustyötä tekevät, johtajat, esihenkilöt ja kaikki asiasta kiinnostuneet. Koulutus toteutetaan organisaatiokohtaisena toteutuksena.
Sisältö ja aikataulu
Koulutuksen tarkempi sisältö, toteutus ja aikataulu sovitaan yhdessä tilaajan kanssa.
Otathan yhteyttä
Myyntipäällikkö Heli Koskinen, [email protected]
Kouluttajat
Taina Laivola, KM, opettajankouluttaja, voimavarakeskeinen työnohjaaja ja ratkaisukeskeinen valmentaja ja lyhytterapeutti. Sertifioitu Reteaming-valmentaja.
Susanna Saukkio, KM, opettajankouluttaja ja mentori
Lisätietoja koulutuksesta
Taina Laivola, [email protected]
