Yhteisöllisyys lisää työntekijöiden hyvinvointia, mutta monipaikkaisessa ja hajautuneessa työyhteisössä voi olla vaikeaa kehittää aitoa yhteisöllisyyttä, kun tilanteet ja yksilöiden tarpeet vaihtelevat yksilöiden suhteen. Etä-, läsnä- ja hybridityö voivat johtaa tiimiläisten vieraantumisen toisistaan ja tuntuu, että ”meillä ei ole mitään yhteistä”.
Ratkaisuna voisi olla monipaikkaisen työyhteisön tai tiimin kehittäminen valmennuksen keinoin.
Kehittämisohjelmaa voidaan räätälöidä organisaation tarpeiden mukaan ja se voi käsittää pedagogisen hyvinvoinnin mittarin ja tulosten analysoinnin, webinaaritilaisuuksia, osallistavia työpajoja ja yhteisöllisyyttä mahdollistavien esihenkilöiden valmennusta sekä train-the-trainer valmennusta organisaatioiden kehittäjille. Organisaatioiden tarpeiden mukaan voidaan tehdä aiheeseen inspiroiva puheenvuoro ja herätys työyhteisöön tai syvempi kehittämisohjelma tukemaan organisaation yhteisöllisyyden kehittämistä.
Valmennusohjelmassa voidaan kehittää organisaation sisäisiä fasilitoijia ja valmentajia, tai osallistavien yhteistoimintakeskustelujen fasilitointi ja dokumentointi voidaan ostaa palveluna. Eri moduulit voidaan toteuttaa erillisinä kokonaisuuksina tai yhdistettynä räätälöidysti. Työpajaosuudet onnistuvat tarvittaessa myös etätoteutuksena, mutta suositeltavaa olisi, että ainakin osa toteutuksesta tapahtuisi lähitoteutuksena parhaimman yhteisöllisen kokemuksen saamiseksi.
Ota yhteyttä ja kysy lisää!
Haaga-Helia on tutkinut ja kehittänyt pedagogista hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä mm. YP-Parhaaksi hankkeessa 2023-2025
Lataa ilmainen opas: Yhteisön Parhaaksi -opas: Pedagogisen hyvinvoinnin kehittäminen monipaikkaisessa korkeakouluyhteisössä
Toteutuksen kesto:
Räätälöidään organisaatioiden tarpeiden mukaan.
Suositeltu osallistujamäärä: noin 5-20 henkeä
tai erilliset pientiimit.
Ota yhteyttä ja kysy lisää!
