Digital Job Onboarding – Digitaaliseen työhön perehdyttäminen

Valmennuksessa myös kestävä kehitys ja innovaatiot ovat tärkeitä teemoja.

Hankkeen tuloksina syntyy

• Tutkimus uudesta digitaalisesta työelämästä, työpaikkojen nykytilasta ja työnantajien tarpeista. Se julkaistaan white paperina.
• Verkko-oppimisen soveltaminen niin, että se linkittyy myös fyysiseen oppimiseen (blended learning), mikä soveltuu kotona ja työssä oppimiseen.
• Erityisesti työttömille 15–18-vuotiaille suunnattu valmennusohjelman opetussuunnitelma ja sisältö, jossa on seuraavat moduulit:
  1. Digitaaliset työkalut
  2. Uuden työn muodot ja organisointi
  3. Henkilökohtainen työelämä
  4. Ammatillinen vastuu sosiaalisessa mediassa
  5. Turvallisuuskysymykset