Työntekijäkokemus ja inklusiivinen perehdytys

Koulutuksessa tarkastellaan työntekijäkokemusta strategisena menestystekijänä. Mitä työntekijäkokemus tarkoittaa? Miten se liittyy organisaation tavoitteisiin ja työnantajakuvaan?

Keskeisiä sisältöjä:

• Työntekijäkokemuksen ulottuvuudet ja merkitys
• Johtamisen, viestinnän ja palautekulttuurin rooli kokemuksessa
• Työntekijäpolun eri vaiheet ja niihin vaikuttaminen

Hyvin toteutettu perehdytys tukee sitoutumista, oppimista ja yhteisöllisyyttä. Tämä koulutus syventyy siihen, miten perehdytys voi olla aidosti osallistavaa ja monimuotoisuutta tukevaa.

Keskeisiä sisältöjä:

• Inklusiivinen perehdytysmalli: mitä, miksi ja miten?
• Työyhteisön rooli perehdytyksen onnistumisessa
• Kielitietoisuus ja kulttuurinen sensitiivisyys perehdytyksessäialaisiin ryhmiin siten, että taustoiltaan erilaiset osallistujat oppivat myös toisiltaan.

Tässä työpajatyyppisessä koulutuksessa keskitytään konkreettisiin ratkaisuihin, joiden avulla voi kehittää arjen käytäntöjä monimuotoisemmaksi ja osallistavammaksi.

Keskeisiä sisältöjä:

• Arjen työkalut ja muistilistat perehdytyksen tueksi
• Osallistavat vuorovaikutuskäytännöt
• Hyvät esimerkit ja jaetut oivallukset