Opas osaamiskartoituksen tekemiseen

Usean organisaation ongelmana on se, että henkilöstön osaamistasoa ei kartoiteta, vaan koulutuspäätökset tehdään ilman taustatietoja. Tämän vuoksi ei koulutushankintoja pystytä kohdentamaan oikein: oikeisiin ihmisiin, oikeaan sisältöön, oikeaan laajuuteen ja oikeaan aikaan. 

Jos osaamiskartoitusten aloittaminen tuntuu työläältä, ota avuksi osaamiskartoitus-oppaamme. On aika johtaa koulutusinvestointeja tiedolla, ei mutulla.

Osaamiskartoitus kannattaa tehdä, koska sen avulla on mahdollista säästää kustannuksissa sekä löytää osaamisen puutteita, mutta toisaalta myös voimavaroja.
Opas sisältää 6 kohtaa:

• Miksi osaamiskartoitus?
• Osaamisen kehittäminen lähtee strategiasta
• Kartoituksen hyödyt
• Mitä kartoituksessa kannattaa huomioida? 
• Osaamiskartoituksen vaiheita
• Haluatko keskustella osaamiskartoituksista?