Maahanmuuttajat yritysten mentorina -hankkeessa kansainväliset osaajat pääsivät osoittamaan osaamistaan uusimaalaisille yrityksille. Toimintaa aiotaan jatkaa myös hankkeen päätyttyä.
Itseluottamuksen kasvattaminen, omien vahvuuksien löytäminen ja esitteleminen sekä verkostoituminen olivat tärkeimpiä tavoitteita Maahanmuuttajat yritysten mentorina -hankkeessa. Tammikuussa 2024 alkanut ja toukokuussa 2026 päättynyt Euroopan sosiaalirahaston (ESR+) osarahoittama hanke paransi kaikilla toiminnoillaan kansainvälisten osaajien asemaa Uudenmaan työmarkkinoilla. Hankkeen toteuttivat yhteistyössä Haaga-Helia, Laurea ja Metropolia.
Hankkeen Business Mentoring -toiminnassa 37 uusimaalaista yritystä antoi hankkeelle toimeksiannon, ja kansainväliset osaajat toteuttivat toimeksiannot kahdesta neljään hengen ryhmissä. Valtaosa yli sadasta osaajasta oli Haaga-Helian, Laurean ja Metropolian kansainvälisiä tutkinto-opiskelijoita.
Toimintaan osallistumalla opiskelijat pääsivät näyttämään suomalaiselle yritykselle osaamistaan omalla alallaan ja lisäämään tiedon tästä ansioluetteloonsa.
Innovaatiokeskus ja startup-yritysten kohtaamispaikka Epicenter Helsinki on yksi niistä organisaatioista, jotka tarjosivat toimeksiannon kansainväliselle osaajaryhmälle. Ryhmä muun muassa selvitti, miten deep tech -yritykset asemoituvat Suomessa ja millä tavoin Epicenterin tulisi niitä lähestyä.
Toimitusjohtaja Kristian Niemisen mukaan ryhmätyön tulokset hyödyttävät Epicenteriä suoraan, koska toimeksiannossa tehtiin työtä, joka organisaation olisi joka tapauksessa pitänyt tehdä.
– Myös keskusteluista ja kohtaamisista ryhmän kanssa on hyötyä, koska innovaatiot syntyvät kohtaamisissa, lisää Nieminen.
Hakiessaan töitä Epicenteristä Keerthana Koiloth kertoi suoraan, miten voisi edistää organisaation toimintaa.
– Päätin eräässä tapahtumassa, että puhun rohkeasti toimitusjohtajalle, ja se tuotti hyvän tuloksen: minut palkattiin ensin harjoittelijaksi auttamaan tapahtumatuotannossa ja sitten kokopäivätyöhön.
Maahanmuuttajat yritysten mentorina -hankkeen päätöstapahtuma kannusti kansainvälisiä osaajia kilpailemaan rohkeasti työpaikoista suomalaisilla työmarkkinoilla. Tilaisuuden keynote-puhuja, Helsingin apulaispormestari Shawn Huff, kertoi omasta kokemuksestaan, että kansainväliset osaajat tuovat työhön erilaiset lähtökohdat ja aina jollain tapaa erilaista ajattelua. Tämä toimii vahvuutena työympäristössä.
Haaga-Helian tutkintojohtajan Anna Hankimaan mukaan tapahtuma osoitti, että hankkeeseen osallistuneet henkilöt olivat verkostoituneet sekä keskenään sekä uusimaalaisten yritysten kanssa.
– Verkostot ovat kotoutumisen ja työllistymisen kannalta keskeinen asia, Hankimaa toteaa.
Verkostoitumisesta todisti myös Maahanmuuttajat yritysten mentorina -hankkeen LinkedIn-tili, joka keräsi yli 560 seuraajaa. Osallistujat jakoivat omia kokemuksiaan LinkedInissä aktiivisesti muutenkin.
Maahanmuuttajat yritysten mentorina -hankkeessa kehitetylle toiminnalle ollaan luomassa jatkoa.
– Hankkeen aikana on pilotoitu erilaisia työllistymistä edistäviä menetelmiä, ja nyt mietitään, miten parhaita käytäntöjä voidaan jatkaa hankkeen jälkeen, kertoo Anna Hankimaa.
Hänen mukaansa urasuunnittelua, jossa keskitytään omien vahvuuksien löytämiseen ja niiden aktiiviseen tarjoamiseen, voitaisiin hyvin hyödyntää esimerkiksi 3AMK-opinnoissa, joita Haaga-Helia järjestää yhdessä Laurean ja Metropolian kanssa.
Haaga-Heliassa opiskelevan Bao Thain ja Laureassa opiskelevan Desiana Mirantin mukaan hankkeeseen ja toimeksiantoon osallistuminen oli loistava mahdollisuus saada yhteys suomalaisiin yrityksiin sekä kehittää omaa osaamista.
