Ketjut kuntoon

• Kasvatamme yritysten ja työyhteisöjen ymmärrystä työelämän ja työyhteisöjen monimuotoisuudesta.
• Järjestämme koulutuksia ja työpajoja valmentavasta ohjauksesta, työhönvalmennuksesta ja työllistymiseen liittyvistä eri teemoista.
• Tuomme yhteen tukea tarvitsevien ihmisten kanssa työskenteleviä toimijoita ja asiantuntijoita.
• Ylläpidämme osaltamme työhönvalmentajien ja työpaikkaohjaajien yhteistyöverkostoa.
• Mahdollistamme tukea tarvitseville henkilöille työelämätuokioita ja onnistumisen tarinoita.
• Luomme hyvinvointialueiden kanssa yhteisiä toimintatapoja työllistämiseen.
• Lisäämme työllisyys-, sosiaali- ja vammaispalveluiden työntekijöiden tietoa työllistymisestä.
• Edistämme työelämän yhdenvertaisuutta useissa kehittämishankkeissamme.

Tulemme kutsumaan työelämän edustajia ja muita sidosryhmiä mukaan keskustelemaan ja saamaan lisätietoa monimuotoisen työyhteisön teemoista, toimintamalleista sekä hyvistä käytänteistä. Tapaamisten tavoitteena on lisäksi syventää monialaista yhteistyötä työelämän, työllistymistä ja kuntoutusta tukevien palvelutarjoajien sekä koulutusten järjestäjien välillä.

Työn alla on Monimuotoinen työyhteisö -paketti, jossa tarjoamme yrityksille ja työyhteisöille käytäntöön sovellettavaa tietoa erilaisista monimuotoisuutta edistävistä toimintamalleista. Pakettien kehittämistä vasten järjestämme keskustelutilaisuuksia seuraavilla teemoilla:

• lisäarvoa monimuotoisuudesta
• monimuotoisuutta edistävät toimintamallit ja hyvät käytännöt
• työyhteisön tuki ja innovaatiot monenlaisille osaajille
• esteetöntä ja saavutettavaa työympäristöä
• työllistämisen tuet ja keinot
• turvallinen työympäristö

Tulemme näkemään, tunnistamaan ja toteuttamaan uusia mahdollisia tapoja tehdä työtä ja suoriutua erilaisista työtehtävistä, jotka palvelevat sekä työnantajaa että työntekijää.

Heikommassa työmarkkina-asemassa oleva työnhakija voi työtehtävien muokkauksella vastata aitoon työvoimatarpeeseen. Toiminnassamme tulemme käyttämään jo olemassa olevia menetelmiä ja samalla luoden uusia menetelmiä työtehtävien arvioimiseen ja muokkaamiseen. Menetelmät tukevat työtehtävien kartoitusta ja analysointia.

Yhteistyössä vanhojen ja potentiaalisten uusien yritysten kanssa kehitämme työn muokkauksen keinoja seuraavien aihealueiden kautta:

• Vaikeasti työllistettävien työvoimapotentiaalin hyödyntäminen
• Työn organisointi ja muotoilu täsmätyöntekijälle
• Työtehtävien kartoitusta ja analysointi
• Työssäolon esteiden poistaminen
• Yksilöllinen tuki ja ohjaus

Luomme yhteistyössä yritysten kanssa toimivan perehdytysmallin, joka valmentaa, tarjoaa riittävää ohjausta ja tukea vaikeasti työllistyvien integroitumiseen työelämään. Tämä voi sisältää erityisiä perehdytysohjelmia, jotka huomioivat yksilölliset tarpeet ja vahvuudet. Perehdytysmallilla lisäämme vaikeasti työllistyvän henkilön/opiskelijan valmiuksia siirtyä työelämään. Kokeilupilotit järjestetään yhteistyössä työelämän sekä oppilaitosten edustajien kanssa. Vahvistamamme myös työpaikalla toimivien työpaikkaohjaajien perehdytys-, valmennus- ja ohjausosaamista. Pilotin tavoitteena on lisätä heidän kykyään ohjata vaikeasti työllistyviä tehokkaasti, mutta tarvittavaa tukea tarjoten.

Isossa kuvassa luomme integroidun lähestymistavan, joka yhdistää osaamisprofiilit, rekrytointiprosessien kehittämisen, yksilöllisen perehdytyksen sekä vahvistetun työpaikkaohjaajien roolia.

Täsmätyöntekijöille varmistetaan heidän tarvitsemansa tuki ja ohjaus työllistymisen eri vaiheissa, tämä auttaa heitä löytämään ja säilyttämään työpaikkoja, jotka vastaavat heidän yksilöllisiä osaamistarpeitaan. Mahdollistamme näin sujuvien palvelupolkujen rakentamisen valmistuvalle täsmätyöntekijälle, ja voimme välttää työttömyysjaksot tai muut palvelujärjestelmästä ”putoamisen” kohdat.

Lisäksi integroitu lähestymistapa tukee työnantajia tarjoamaan esteettömiä rekrytointiprosesseja ja mahdollistaa monimuotoisuuden edistämisen työpaikoilla.