Hankkeessa kehitetään uutta nelikantaista yhteistyömallia.

• Haaga-Helia tarjoaa työnhakijoille uramuotoilu- ja läsnäolotaitoja vahvistavaa valmennusta, joka tukee luovia uraratkaisuja ja muutosresilienssiä.
• Konkariosaajat saavat vertaistukea, yksilöllistä valmennusta, joka sekä tukea oman osaamisensa tunnistamiseen ja työllistymiseen.
• Kumppaniyritykset saavat osaavan työntekijän, jolle on laadittu tulevan työnkuvan pohjalta osaamiskompassi tukemaan onnistunutta rekrytointia ja työssä suoriutumista. 
• Työllisyysalueet (Porvoon työllisyysalue ja TyöHäme) saavat tukea yli 55-vuotiaiden työnhakijoiden sujuvampaan työllistämiseen.

Tällä hetkellä hankkeeseen etsitään Porvoon työllisyysalueella ja TyöHämeen alueella konkariosaajia eli 55 vuotta täyttäneitä korkeakoulutettuja työttömiä työnhakijoita ja kumppaniyrityksiä.

Tämä ei ole perinteinen työnhakuvalmennus.

Tässä uravalmennuksessa konkariosaajat pysähtyvät tutkimaan omaa suuntaansa ja ideoimaan mahdollisia tulevaisuuksia yhdessä muiden samankaltaisessa tilanteessa olevien kanssa. Tavoitteena ei ole löytää yhtä oikeaa vastausta, vaan aktiivisesti rakentaa uusia, mielekkäitä uraratkaisuja ja samalla vahvistaa omaa muutosresilienssiä.

Valmennuksessa järjestetään kuusi kolmen tunnin mittaista työpajaa, jotka toteutetaan työllisuusalueiden tiloissa paikan päällä. Työpajojen välissä tehdään käytännön tehtäviä ja työskennellään pienissä vertaisryhmissä eli muotoilutiimeissä.

Työpajojen teemat:

1. Kestävä uramuotoilu & tietoinen läsnäolo

2. Uratarina ja -identiteetti

3. Merkityksellinen työ

4. Mahdolliset tulevaisuudet

5. Osaaminen ja piilevä potentiaali

6. Uramuotoilun portfolio

Valmennus perustuu uramuotoiluun, jossa uusia mahdollisuuksia rakennetaan aktiivisesti tutkimalla, kokeilemalla ja oppimalla. Valmennuksessa hyödynnetään luovia menetelmiä, vertaisoppimista, käytännön kokeiluja sekä läsnäoloharjoituksia. Läsnäoloharjoitusten tavoitteena on vahvistaa kykyä pysähtyä, tukea luovaa ajattelua sekä edistää muutosresilienssiä ja hyvinvointia.

Aikataulu

• Hakuaika: 17.11.-1.12.2026
• Valinta: 16.12.2026
• Uravalmennukset kaikille 40 konkariosaajalle: viikoilla 2–12 vuonna 2027. Päivämäärät ja kellonajat tarkentuvat myöhemmin. Valmennus toteutetaan Porvoon ja TyöHämeen tiloissa ja vaatii läsnäoloa.

Hakuohjeet uravalmennukseen

Jotta konkariosaaja voi tulla valituksi valmennukseen, hänen pitää olla

• vähintään 55-vuotias
• työtön työnhakija joko Porvoon työllisyysalueella tai TyöHämeen alueella
• korkeakoulutettu.

Uravalmennukseen valitaan kummaltakin työllisyysalueelta 25 konkariosaajaa eli yhteensä 50. Tavoitteena on työllistää kummaltakin alueelta 10 henkilöä eli yhteensä 20.

Hae nyt täyttämällä hakulomake!

Porvoon työllisyysalueen hakulomake

TyöHämeen hakelomake

Osaamiskompassi tukee työllistymistä kumppaniyritykseen

55+ piilevä potentiaali -hankkeen tavoitteena on työllistää yrityksiin tai yrittäjiksi 20 työnhakijaa uravalmennukseen osallistuvista konkariosaajista. 

Konkariosaaja, Haaga-Helian asiantuntija ja kumppaniyritys laativat kolmikannassa rekrytoitavalle osaamiskompassin hänen tulevan työnkuvansa mukaan. Osana kehittymissuunnitelmaa ovat myös rekrytoivan yrityksen omat koulutukset ja perehdytys.

Miksi mukaan?

• Mahdollisuus löytää osaava ja kokenut työntekijä. Tavoitteena on yhdistää työnantajat ja korkeakoulutetut konkariosaajat.
• Osaamiskompassi rekrytoinnin tueksi. Rekrytoitavalle laaditaan tulevan työnkuvan pohjalta osaamiskompassi, joka tukee perehdytystä, osaamisen kehittämistä ja työssä onnistumista.
• Tukea ikäystävällisen rekrytoinnin kehittämiseen. Kumppaniyritykset pääsevät osallistumaan uusien toimintamallien suunnitteluun ja kokeilemaan käytännössä ratkaisuja, jotta ne saavat napattua konkariosaajia riveihinsä myös jatkossa. 
• Mukana rakentamassa yhdenvertaisempaa yhteiskuntaa. Ikäystävällinen rekrytointi hyödyntää kokeneiden osaajien osaamista, vahvistaa työyhteisön monimuotoisuutta ja tukee vastuullista työnantajakuvaa.

Hankkeessa kehitetään ja pilotoidaan ikäystävällinen työllistämismalli nelikannassa eli yhdessä työnhakijoiden (konkariosaajien), kumppaniyritysten, työllisyysalueiden ja ammattikorkeakoulun (Haaga-Helia) kesken.

Tavoitteena on kehittää ikäystävällinen työllistämismalli, jota voidaan soveltaa muilla työllisyysalueilla valtakunnallisesti.