Palkka-avoimuusdirektiivi ja samanarvoisen työn arviointiin liittyvä välineistö: nykytila ja kehittämistarpeet Suomessa

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi (970/2023) on saatettava osaksi kansallista lainsäädäntöä kesäkuussa 2026. Direktiivin 4 artiklan 2 kohta edellyttää, että jäsenvaltiot tarjoavat välineitä työn vaativuuden arviointiin.

Selvityksen tavoitteena oli arvioida, miten tämä vaatimus suhteutuu Suomessa jo käytössä oleviin palkkausjärjestelmiin, mitä kehittämistä mahdollisesti tarvitaan ja miten direktiivin käyttöönottoon on valmistauduttu Ruotsissa ja Islannissa.

Asiasanat: palkka-avoimuusdirektiivi, työn arvioinnin välineistö, samanarvoinen työ, työn vaativuus, palkkausjärjestelmät, samapalkkaisuus, tasa-arvo, palkkaerot, työehtosopimukset

Palkka-avoimuusdirektiivi ja samanarvoisen työn arviointiin liittyvä välineistö: nykytila ja kehittämistarpeet Suomessa

Kesto: 1.8.–22.12.2025

Toteuttajat: Johanna Maaniemi (VTM, TkT), Haaga-Helia ammattikorkeakoulu & varatuomari Harri Hietala, Työelämän sopimus- ja lakipalvelu Sopla Ky

Rahoittaja: Sosiaali- ja terveysministeriö

Tutustu julkaisuun

Ota yhteyttä

palkka

Päättyneet hankkeet

tulevaisuuden työelämä ja osaaminen

vastuullisuus

tasa-arvo