Haaga-Helian ja Herizonin pilotissa 18 kansainvälistä opiskelijaa sai teknologia-alan harjoittelupaikan startup-yrityksestä.
Haaga-Helia on kevään aikana pilotoinut helsinkiläisen kansalaisjärjestö Herizonin kanssa Growth Hacking Internship -ohjelmaa. Nopeasti käynnistetyn kokeilun tulokset lupaavat hyvää: ensimmäisellä kierroksella 18 IT-alan opiskelijaa ja yritystä yhdistettiin keskenään. Opiskelijat saivat teknologia-alan harjoittelun kautta arvokasta työelämäkokemusta ja yritykset työuran alussa olevia osaajia. Tällä hetkellä harjoittelupaikkoja etsitään uudelle, lähes 20 opiskelijan ryhmälle.
– Kansainvälisistä taustoista tulevat opiskelijat kohtaavat Suomen työmarkkinoilla monenlaisia haasteita. Pistimme maaliskuussa pilotin käyntiin nopeasti, kun huomasimme, että näin voimme auttaa opiskelijoitamme työllistymään, kansainvälisyysasiantuntija Vejay Nair Haaga-Heliasta kertoo.
Haaga-Helia on ensimmäinen korkeakoulu, joka tekee yhteistyötä Herizonin kanssa. Pilotista saadun palautteen perusteella yhteistyö tarjoaa harjoittelumahdollisuuksia opiskelijoille, joilla on vaikeuksia löytää niitä. Harjoittelupaikan löytyminen auttaa opiskelijoita myös valmistumaan ajallaan.
Herizon Growth Hacking Internship -ohjelman pilotissa Haaga-Helian opiskelijoille luotiin 50 mahdollista harjoittelupaikkaa. Ohjelmassa harjoittelijat oppivat kasvuhakkeroinnista, systeemiajattelusta ja datan hyödyntämisestä organisaation päätöksenteossa. Harjoittelijat pääsevät Herizonin digitaaliseen ympäristöön ja työskentelevät sitten paikallisten yritysten kanssa.
Haaga-Helian tavoitteena on siirtyä pilottivaiheesta pysyvämpään toimintaan.
– Kansainväliset opiskelijamme ovat olleet tästä mahdollisuudesta innoissaan. He eivät olisi itse osanneet etsiä harjoittelupaikkoja startup-yrityksistä, ja ohjelma on auttanut heitä näkemään uudenlaisia työmahdollisuuksia, opinto-ohjaaja Liila Mäntylä Peuralinna kertoo.
Herizonissa oltiin vaikuttuneita Haaga-Helian sitoutumisesta kansainvälisten opiskelijoiden työllistymisen edistämiseen ketterästi kokeilemalla.
– Pääomasijoittajana olen havainnut paikallisten teknologiafirmojen haasteet kansainvälistymisessä ja tiimien monimuotoisuuden kehittämisessä. Suomessa jo opiskelevat kansainväliset osaajat tarjoavat luonnollisen ratkaisun tähän ongelmaan, kunhan tarve ja tarjonta vain löytävät toisensa, Herizonin perustaja ja Haaga-Helian alumni Mari Luukkainen kertoo.
Voittoa tavoittelemattoman Herizon haluaa tehdä teknologiamaailmasta monimuotoisemman yhdistämällä kansainväliset osaajat työnantajiin Pohjoismaissa. Tavoitteena on turvata työpaikka 10 000 ihmiselle Pohjoismaissa vuoden 2027 loppuun mennessä.
